Пульс HR
Наши коллеги прошли курсы Онлайн-университета более миллиона раз за год
Вызов-2026: как перейти на MAX и не потерять аудиторию
В Онлайн-университете появились новые курсы
На карьерном портале job.rt.ru появилась страница для молодёжи
В 2025 году команда Онлайн-университета достигла рекордных результатов по объёмам и охвату обучением.
В 2026 году внутренние коммуникации столкнулись с новым вызовом: в России началась блокировка Telegram, который был важной площадкой для информирования сотрудников.
За первый квартал на платформе обучения появилось сразу несколько новых курсов.
Для привлечения студентов и молодых специалистов на карьерном портале job.rt.ru запущен специальный раздел, где размещена информация обо всех доступных в компании программах и стажировках для молодёжи.
Первых пользователей «Карьерного профиля» уже рассматривают на открытые позиции
Новый инструмент для планирования карьеры и оценки своих навыков был запущен на корпоративном портале в конце 2025 года.
Стартовал сервис для внутреннего нетворкинга Есть контакт!
В мессенджере MAX появился бот «Есть контакт!», созданный специально для неформального общения сотрудников «Ростелекома».
Наши коллеги прошли курсы Онлайн-университета более миллиона раз за год
В 2025 году команда Онлайн-университета достигла рекордных результатов по объёмам и охвату обучением. Впервые количество человекокурсов превысило 1 000 000. Больше цифр — в годовом дашборде по обучению и оценке персонала.
В Онлайн-университете появились новые курсы
За первый квартал на платформе обучения появилось сразу несколько новых курсов:
Вызов-2026: как перейти на MAX и не потерять аудиторию
В 2026 году внутренние коммуникации столкнулись с новым вызовом: в России началась блокировка Telegram, который был важной площадкой для информирования сотрудников. Чтобы не потерять аудиторию, коллеги заранее зарегистрировали внутренний канал в отечественном мессенджере MAX и провели информационную кампанию по переходу.
Опрос пользователей Telegram выявил сомнения сотрудников по поводу MAX.
Подробнее читайте в материале.
Опрос пользователей Telegram выявил сомнения сотрудников по поводу MAX.
Подробнее читайте в материале.
Первых пользователей «Карьерного профиля» уже рассматривают на открытые позиции
Новый инструмент для планирования карьеры и оценки своих навыков был запущен на корпоративном портале в конце 2025 года.
За несколько месяцев работы профиля появились первые результаты:
Рассказывайте командам о возможности спланировать карьерный трек и попасть в пул внутренних кандидатов на открытые вакансии компании.
Контакт по проекту: Антон Шавкута, руководитель проектов управления по оценке персонала и развитию карьеры ЦК HR.
За несколько месяцев работы профиля появились первые результаты:
- 358 сотрудников заполнили свой «Карьерный профиль».
- 26 из них получили статус «Готовый кандидат» — их резюме уже рассматривают рекрутеры на открытые позиции.
Рассказывайте командам о возможности спланировать карьерный трек и попасть в пул внутренних кандидатов на открытые вакансии компании.
Контакт по проекту: Антон Шавкута, руководитель проектов управления по оценке персонала и развитию карьеры ЦК HR.
На карьерном портале job.rt.ru появилась страница для молодёжи
Для привлечения студентов и молодых специалистов на карьерном портале job.rt.ru запущен специальный раздел, где размещена информация обо всех доступных в компании программах и стажировках для молодёжи.
На странице:
— цифровая практика: решение реальных бизнес-задач и возможность перенимать опыт у практиков команды «Ростелекома».
— стажировка: оплачиваемая стажировка, возможность начать карьеру в крупной компании и развиваться в команде профессионалов.
— экскурсии в офис: возможность воочию увидеть, как «Ростелеком» работает изнутри.
— профориентация: возможность узнать, какие направления есть в «Ростелекоме» и какие задачи можно будет решать.
— программа «Энергия связи»: участие во флагманской программе амбассадоров компании.
Раздел создан с целью привлечения в компанию молодых специалистов, увеличения входящего трафика на программы стажировок, формирования у молодёжи привлекательного образа компании.
На странице:
— цифровая практика: решение реальных бизнес-задач и возможность перенимать опыт у практиков команды «Ростелекома».
— стажировка: оплачиваемая стажировка, возможность начать карьеру в крупной компании и развиваться в команде профессионалов.
— экскурсии в офис: возможность воочию увидеть, как «Ростелеком» работает изнутри.
— профориентация: возможность узнать, какие направления есть в «Ростелекоме» и какие задачи можно будет решать.
— программа «Энергия связи»: участие во флагманской программе амбассадоров компании.
Раздел создан с целью привлечения в компанию молодых специалистов, увеличения входящего трафика на программы стажировок, формирования у молодёжи привлекательного образа компании.
Стартовал сервис для внутреннего нетворкинга Есть контакт!
В мессенджере MAX появился бот «Есть контакт!», созданный специально для неформального общения сотрудников «Ростелекома». Коллеги, желающие расширить сеть своих деловых и дружеских контактов, регистрируются в боте, заполняют анкету, указывают цели общения. Раз в неделю бот рандомно распределяет собеседников, и они получают контакты и анкету одного из коллег. Связываются, знакомятся, общаются. Через неделю — новая анкета.
Спойлер: в боте можно ограничиться только деловым общением, а можно и встретить свою судьбу, указав «Открыт (а) для отношений».
Присоединяйтесь и расширяйте круг общения!
Спойлер: в боте можно ограничиться только деловым общением, а можно и встретить свою судьбу, указав «Открыт (а) для отношений».
Присоединяйтесь и расширяйте круг общения!
Новости подразделений
+
20—
—26
—26
Кросс-функциональные проекты HR
Новости администрирования вознаграждения и льгот
Новости внутрикома
Новости проектного офиса по развитию потенциала команд
Самая актуальная информация о проектах, процессах, командах блока. Будьте в курсе!
Что нового у коллег?
Новости обучения
Новости ОЦО
Новости управления талантами
Новости региональных филиалов
Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет вступит в силу с осени
Президент Владимир Путин утвердил поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ — расширены трудовые гарантии для матерей.
С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
Сотрудникам из зон ЧС дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счёт
Подписан закон о дополнительном выходном дне и отпуске за свой счёт для сотрудников из зон ЧС. Он вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.
С 1 сентября 2026 года установят новые гарантии для сотрудников, которые проживают в квартирах и домах, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Речь идет о случаях, когда в результате них одновременно нарушены условия жизнедеятельности сотрудника и утрачено имущество.
Поправки внесены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Также Трудовой кодекс дополнен новой ст. 186.1. В части второй статьи 128 появится новое основание для отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Статья 186.1 предусматривает дополнительный выходной день с сохранением за сотрудником среднего заработка.
С 1 сентября 2026 года установят новые гарантии для сотрудников, которые проживают в квартирах и домах, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Речь идет о случаях, когда в результате них одновременно нарушены условия жизнедеятельности сотрудника и утрачено имущество.
Поправки внесены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Также Трудовой кодекс дополнен новой ст. 186.1. В части второй статьи 128 появится новое основание для отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Статья 186.1 предусматривает дополнительный выходной день с сохранением за сотрудником среднего заработка.
Госдума приняла закон о защите ветеранов СВО от сокращения
14 апреля 2026 года Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, направленный на дополнительное усиление социально-трудовых гарантий для участников специальной военной операции.
Изменения вносятся в статью 179 Трудового кодекса РФ. Участники СВО, вернувшиеся на свои рабочие места после завершения военной службы, получат преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата сотрудников.
Изменения вносятся в статью 179 Трудового кодекса РФ. Участники СВО, вернувшиеся на свои рабочие места после завершения военной службы, получат преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата сотрудников.
Супергерой HR
Крупным
планом
Она читает сказки и коллекционирует винтажные чашки, но не как фанатичный эксперт, а по кайфу. Поморские байки про Перепилиху соседствуют у неё на полке с английской чашкой возрастом 200 лет. Новая супергероиня HR уверена: сказки иногда полезнее для психики, чем взрослые книги. Особенно если читать их за кружечкой чая из старинного фарфора. Встречайте Анастасию Савельеву, директора проектов департамента управления знаниями.
Команда+
Ключевые назначения
Тимлидер управления по вознаграждению и анализу рынка Центр компетенций
HR-бизнес-партнёр
Хабаровский филиал
Хабаровский филиал
В «Ростелекоме» я буду реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR, регулировать трудовые отношения, управлять численностью и ФОТ, участвовать в процессах подбора, оценки, развития, мотивации персонала, продвигать корпоративную культуру.
У меня больше 10 лет опыта в административной координации и управлении персоналом, последние годы — на руководящих позициях в HR. Из проектов могу выделить: внедрение корпоративной платформы обучения, запуск программы бережливого производства, внедрение КЭДО.
Мои увлечения — путешествия по России и благотворительность.
У меня больше 10 лет опыта в административной координации и управлении персоналом, последние годы — на руководящих позициях в HR. Из проектов могу выделить: внедрение корпоративной платформы обучения, запуск программы бережливого производства, внедрение КЭДО.
Мои увлечения — путешествия по России и благотворительность.
В новой должности я буду руководить командой, которая отвечает за сопровождение системы адресного материального вознаграждения сотрудников сегментов В2С и В2О.
Уже более 20 лет я работаю в сфере HR — прошла путь от экономиста по труду до старшего эксперта C&B. Занималась организацией операционных процессов адресной мотивации, выстраивала процессы расчета премий по разным системам мотивации, развивала экспертизу в области C&B и оказывала HR-поддержку в вопросах мотивации сотрудников. В работе ценю четкость, системный подход и результат.
В свободное время увлекаюсь живописью — люблю писать картины, ищу вдохновение в красках и цветах.
Уже более 20 лет я работаю в сфере HR — прошла путь от экономиста по труду до старшего эксперта C&B. Занималась организацией операционных процессов адресной мотивации, выстраивала процессы расчета премий по разным системам мотивации, развивала экспертизу в области C&B и оказывала HR-поддержку в вопросах мотивации сотрудников. В работе ценю четкость, системный подход и результат.
В свободное время увлекаюсь живописью — люблю писать картины, ищу вдохновение в красках и цветах.
Обзор HR-рынка
Тренды HR
Накрутка резюме и обман на собеседованиях: как работодатели вычисляют фейковых кандидатов
С развитием технологий растёт число соискателей, которые используют ИИ и уловки консультантов, чтобы устроиться на работу без необходимого опыта. Почему это происходит и как бороться с фальсификациями — читайте в нашем материале.
Прямой диалог в эпоху перемен
В эпоху нестабильности открытый диалог между руководством и сотрудниками становится критически важным элементом корпоративной культуры. Этот формат общения помогает оперативно информировать сотрудников «из первых уст».
Наша традиционная рубрика для тех, кто хочет поднять себе настроение в начале рабочего дня! Или в конце...
Юмор делу не помеха
Улыбаемся и пашем
Неважно!
Выпускающий редактор:
Екатерина Некрасова
Над выпуском работали:
Александра Шиляева, Дарья Колясникова, Валентина Шкатова, Анна Скорнякова, Александра Мухина, Александр Килин, Ольга Черепанова
Екатерина Некрасова
Над выпуском работали:
Александра Шиляева, Дарья Колясникова, Валентина Шкатова, Анна Скорнякова, Александра Мухина, Александр Килин, Ольга Черепанова
Коллеги, поделитесь впечатлениями о новом дизайне дайджеста
