Все программы для молодёжи мы разрабатываем на основе исследований. Нам важно предлагать не то, что кажется правильным или актуальным, а опираться на реальные запросы сотрудников — их интересы, барьеры и ожидания от развития карьеры. Не менее важно изучать запросы линейных руководителей в работе с молодыми сотрудниками — это одно из последних исследований, которое провела наша команда. Благодарю за помощь руководителя направления Анну Гимадудинову. Такой подход делает проекты востребованными и действительно полезными.

А представители молодёжки Краснодарского филиала приняли участие в Форуме молодых талантов АМОС, где обсуждали карьерные треки для начинающих специалистов, наставничество и гибкие HR-практики.

В рамках обучения участники прошли мастер-классы от победителей, получили навыки презентации, поддержку менторов и обратную связь от федеральных экспертов. Спикерами выступили Александра Голдырева (эксперт-наставник «Росмолодёжь.Гранты») и Сергей Морозов (начальник отдела МФТИ, эксперт-наставник). Они рассказали, на что на самом деле обращают внимание при оценке заявок и как показать ценность проекта.

После обучения молодёжь «Ростелекома» подала пять заявок на грантовые конкурсы. Один из проектов — «Территория доверия» из Челябинска — предлагает анонимную систему поддержки школьников.

Также коллеги обновили обновили систему ачивок на корпоративном портале. Теперь сотрудники могут поощрять друг друга необычными способами или присваивать символические звания.

У молодёжного сообщества обновили мерч. К уже имеющемуся набору добавили брендированные поясные сумки с логотипом «Молодёжь Ростелекома». Получить их можно за активное участие в форумах, создание контента для канала «Молния» в мессенджерах и другие активности.

Одним из самых ярких событий года стал запуск образовательной программы «Молодёжные гранты». Это практический курс для тех, кто хочет участвовать и побеждать в грантовых конкурсах от «Росмолодёжи».

Коллегам сразу дают возможность отточить теорию на практике, для этого команда внутрикома предлагает молодёжи участвовать в крупных федеральных и отраслевых форумах. Так, Молодёжный совет филиала в Республике Татарстан выступил на международном форуме «ЭнергоПром-2026″ в Казани. Ислам Зубаиров, главный менеджер агентских продаж ГАП, рассказал об устройстве молодёжки в "Ростелекоме» и поделился тем, что лично для него даёт лидерство: личностный рост, уверенность, нетворкинг и возможность влиять на изменения.

Руководители молодёжных проектов Екатерина Гусарова и Анастасия Звездина организовали для молодых сотрудников региональных филиалов серию обучающих мероприятий. В общей сложности их участниками стали 260 молодых и активных коллег.

Для лидеров молодёжных активов совместно с коллегами из департамента управления знаниями создали два специальных трека: «Молодёжные фасилитаторы» и «Спикер бренда». 50 участников получат не только теоретические знания, но и набор практических инструментов, которые смогут применять на региональных и федеральных площадках.

Кроме того, для всех желающих провели два закрытых вебинара. Первый — «Молодёжный лидер» с Павлом Багрянцевым, известным предпринимателем, автором книг и спикером с аудиторией более 600 000 человек. В вебинаре Павел на примерах разобрал реальность блогинга без иллюзий «успешного успеха».

Второй вебинар — с Марией Сиротининой, президентом Ассоциации экспертов, спикеров, модераторов и продюсеров, автором проекта «ГЕН-спикера», членом экспертных советов Торгово-промышленной палаты РФ. Мария научила ребят правильно составлять карточку спикера, поделилась, где искать площадки для выступлений и как готовиться, чтобы запомниться аудитории.

Команда внутрикома постоянно ищет возможности для молодых сотрудников заявить о себе на федеральном уровне. Один из ярких примеров — участие коллег во Всероссийской премии «Федеральный спикер». Это событие для экспертов, спикеров и модераторов, которые формируют экспертную повестку страны и задают стандарты публичных выступлений.

Всего на соискание премии поступило более 4 000 заявок со всей страны, из которых в шорт-лист прошли только 40 участников. От «Ростелекома» подано 13 заявок. Двое коллег вошли в число финалистов, а один из них стал победителем. Екатерина Гусарова (Адыгея) отмечена в номинации «Продюсер деловых мероприятий» (шорт-лист), а Сергей Богданов (Ростов) победил в номинации «IT-технологии». Сергей прошёл жёсткий отбор и онлайн-питчинг перед экспертным советом, доказав, что экспертиза наших сотрудников конкурентоспособна на федеральном уровне.

Команда внутренних коммуникаций продолжает развивать молодёжное сообщество компании. В первом квартале коллеги реализовали сразу несколько ярких проектов: участие сотрудников в премии «Федеральный спикер», вебинары с топ-экспертами, выступления на крупных форумах и запуск образовательной программы «Молодёжные гранты».

"

С 2020 года «Ростелеком» давал мне десятки возможностей выступать — я соглашался на всё. Фильм «Всегда говори «да» отдыхает. Сейчас чувствую творческую боль: нужно написать новое выступление. Но главное — чтобы тема была полезной. Если после выступления хотя бы одна душа вдохновится — я уже счастлив.

"

Сергей Богданов
руководитель проекта отдела прикладных проектов Ростовского филиала

Анастасия Звездина
руководитель молодёжных проектов

Для меня статус спикера — это инструмент влияния и масштабирования полезных практик. Работая в телеком-отрасли, я вижу, насколько важно формировать у молодёжи понимание современных технологий, цифровых профессий и возможностей развития внутри корпораций. Через выступления я могу делиться реальными кейсами, показывать, как идеи превращаются в проекты, и мотивировать молодых специалистов брать ответственность за развитие своей среды. Кроме того, участие в мероприятиях «Росмолодёжи» позволяет расширять профессиональное сообщество и транслировать лучшие практики молодёжных советов. Мой путь — это не просто выступления, а содержательный диалог, где участники получают практическую ценность и понимание своего карьерного трека в цифровой экономике

"

Валерия Цемежевская
менеджер по внутренним коммуникациям, Екатеринбургский филиал

Анастасия Звездина
руководитель молодёжных проектов

Работать с молодыми сотрудниками — значит инвестировать в будущее компании. Это не только про карьерные лифты и гранты. Это про среду, где рождаются идеи, где тот, кто сегодня слушатель, завтра выходит на федеральную сцену. Молодёжь заряжает энергией, не боится пробовать новое и быстрее адаптируется к изменениям. Если мы хотим быть современной технологической компанией, мы обязаны их слышать, поддерживать и давать инструменты для роста. Наши проекты — как раз про это: развитие, признание и реальные возможности.

"

В этом проекте есть одна штука, которой раньше никто не делал. Мы не будем читать лекции. Не будем говорить «буллинг — это плохо». Мы просто дадим возможность каждому ученику в Челябинске сказать: «Мне нужна помощь». И это останется между ним и тем, кто готов помочь.

"

Марсель Шарафутдинов
автор проекта, руководитель группы активных продаж в Челябинске