На одной волне: в трех волгоградских сервисных центрах прошли встречи руководителей с молодёжью
В конце июня в трех сервисных центрах Волгорадского филиала прошли встречи руководителей с молодёжью — «На одной волне». Модератором мероприятий выступила HR-бизнес-партнёр Наталия Харитонова.
В сервисном центре г. Волгоград коллеги обсудили, что такое команда и каковы её характеристики, определили свои роли в команде по тесту Белбина, обсудили важность коммуникаций и принятия на себя ответственности за командный результат и в игровой форме выяснили, насколько хорошо знают своего руководителя — директора центра Дмитрия Морозова. Также ребята поделились опытом работы в других компаниях и сравнили их с "Ростелекомом".
В сервисном центре р. п. Городище основное внимание уделили теме карьеры. Коллеги обсудили, как каждый из них понимает карьеру, какие качества необходимы для успешного построения карьеры, какие инструменты предлагает «Ростелеком» для развития сотрудников. Директор центра Максим Дмитриев рассказал о своём карьерном пути, качествах, которые помогали ему расти, ограничениях и трудностях, с которыми он столкнулся на этом пути. Ребята на конкретных примерах разобрали, как личная инициатива и ответственность влияют на карьеру.
В сервисном центре г. Волжский тоже активно обсуждали тему карьеры. Директор центра Дмитрий Плескушкин рассказал о своём карьерном пути с должности электромонтера до текущей позиции, о мотивации, о сложностях, с которыми пришлось столкнуться на каждом этапе. На встрече ребята через игру увидели, насколько важно грамотно ставить цель и правильно выбирать инструменты для её достижения, принимать на себя ответственность за результат. Также обсудили значение профессионального образования на карьерном пути.
В сервисном центре г. Волгоград коллеги обсудили, что такое команда и каковы её характеристики, определили свои роли в команде по тесту Белбина, обсудили важность коммуникаций и принятия на себя ответственности за командный результат и в игровой форме выяснили, насколько хорошо знают своего руководителя — директора центра Дмитрия Морозова. Также ребята поделились опытом работы в других компаниях и сравнили их с "Ростелекомом".
В сервисном центре р. п. Городище основное внимание уделили теме карьеры. Коллеги обсудили, как каждый из них понимает карьеру, какие качества необходимы для успешного построения карьеры, какие инструменты предлагает «Ростелеком» для развития сотрудников. Директор центра Максим Дмитриев рассказал о своём карьерном пути, качествах, которые помогали ему расти, ограничениях и трудностях, с которыми он столкнулся на этом пути. Ребята на конкретных примерах разобрали, как личная инициатива и ответственность влияют на карьеру.
В сервисном центре г. Волжский тоже активно обсуждали тему карьеры. Директор центра Дмитрий Плескушкин рассказал о своём карьерном пути с должности электромонтера до текущей позиции, о мотивации, о сложностях, с которыми пришлось столкнуться на каждом этапе. На встрече ребята через игру увидели, насколько важно грамотно ставить цель и правильно выбирать инструменты для её достижения, принимать на себя ответственность за результат. Также обсудили значение профессионального образования на карьерном пути.
Это был наш первый опыт встреч молодёжи и директоров сервисных центров в неформальной обстановке и в формате живого диалога. Задумывая этот проект, мы ставили целью формирование открытой среды, поддерживающей принципы единства и доверия внутри команд и помогающей развитию таких компетенций, как сотрудничество, ответственность, инициативность, стремление к росту. Через диалог с руководителями мы усиливаем вовлечённость и осознанность молодых коллег, помогаем им понять, что ценно в компании, как устроены процессы в команде, что необходимо для развития с опорой на инструменты и поддержку «Ростелекома».
Приятно, что в итоге мы увидели искренний интерес участников к темам обсуждения и готовность руководителей к общению на языке поколения Z. Значит, мы заложили хороший фундамент для дальнейшего развития коммуникаций и повышения эффективности команд.
Приятно, что в итоге мы увидели искренний интерес участников к темам обсуждения и готовность руководителей к общению на языке поколения Z. Значит, мы заложили хороший фундамент для дальнейшего развития коммуникаций и повышения эффективности команд.
Наталия Харитонова
HR-бизнес-партнёр филиала
HR-бизнес-партнёр филиала
"
Особенно ценным стало обсуждение командной работы и её влияния на эффективность. Я понял, что важно чётко распределять роли, быть открытым для общения и поддерживать друг друга. Мероприятие помогло переосмыслить значимость командной работы и вдохновило на новые подходы в нашей повседневной деятельности.
Виталий Марченко
сервисный инженер СЦ г. Волгоград
сервисный инженер СЦ г. Волгоград
"
Эта встреча стала для меня отличной возможностью получше познакомиться с ребятами. После мероприятия я понял, как важно продолжать учиться и стремиться к высшему образованию. Особенно ценно было узнать, как наша компания поддерживает этот путь — это вдохновляет и придаёт уверенности в дальнейших шагах.
Иван Гоголев
универсальный специалист связи СЦ г. Волжский
универсальный специалист связи СЦ г. Волжский
"
Благодарим за отличное мероприятие! Всё продумали до мелочей, нам было комфортно. Осталось понимание, какие возможности есть в компании для развития.
Андрей Фролов
универсальный специалист связи СЦ р. п. Городище
универсальный специалист связи СЦ р. п. Городище
"