Квиз для Дня карьеры: коллеги из Великого Новгорода придумали новый интерактив для студентов
В поиске уникального решения
Как и во многих городах России, в Великом Новгороде Дни карьеры пользуются большой популярностью у работодателей и соискателей.
В марте 2026 года около 90 компаний региона и более 800 студентов старших курсов и нетрудоустроенных выпускников встретились на площадке Новгородского университета имени Ярослава Мудрого. Как обычно, представителям всех компаний выделили ограниченное пространство, и каждый работодатель стремился привлечь к себе внимание студентов, запомниться им.
Перед коллегами из блока управления персоналом филиала в Новгородской и Псковской областях стояла задача найти уникальное решение, которое позволит кратко и ярко представить востребованные в компании профессии и будет популяризировать бренд «Ростелекома». Организаторы Дня карьеры предложили выбрать новый формат квиза, и наши коллеги приняли этот вызов.
В марте 2026 года около 90 компаний региона и более 800 студентов старших курсов и нетрудоустроенных выпускников встретились на площадке Новгородского университета имени Ярослава Мудрого. Как обычно, представителям всех компаний выделили ограниченное пространство, и каждый работодатель стремился привлечь к себе внимание студентов, запомниться им.
Перед коллегами из блока управления персоналом филиала в Новгородской и Псковской областях стояла задача найти уникальное решение, которое позволит кратко и ярко представить востребованные в компании профессии и будет популяризировать бренд «Ростелекома». Организаторы Дня карьеры предложили выбрать новый формат квиза, и наши коллеги приняли этот вызов.
Суть идеи заключается в том, чтобы в игровом интерактивном формате погрузить участников квиза в специфику работы мастера по обслуживанию абонентов и инсталлятора. Во время подготовки материалов я обратилась к специалистам сервисного центра, объяснила им задачу, и коллеги собрали набор из 12 предметов. Это были приборы, инструменты, оборудование, расходные материалы, которые монтёры и инсталляторы используют в своей ежедневной работе. А затем через наш нейрошлюз я составила описание каждого предмета, а также сгенерировала qr-коды, по которым можно увидеть подсказки с названием и описанием того или иного предмета.
Коллеги разложили на столе 12 предметов и 12 описаний. Задача студентов заключалась в том, чтобы правильно сопоставить их. Также у каждого предмета был qr-код с подсказкой, что делало процесс прохождения квиза увлекательным, доступным и в то же время обучающим.
В результате все участники познакомились с устройством и назначением оборудования, пообщались с представителями компании. А студенты, которые успешно справились с заданиями, получили брендированные призы.
Коллеги разложили на столе 12 предметов и 12 описаний. Задача студентов заключалась в том, чтобы правильно сопоставить их. Также у каждого предмета был qr-код с подсказкой, что делало процесс прохождения квиза увлекательным, доступным и в то же время обучающим.
В результате все участники познакомились с устройством и назначением оборудования, пообщались с представителями компании. А студенты, которые успешно справились с заданиями, получили брендированные призы.
Светлана Балашова
менеджер управления по работе с персоналом филиала в Новгородской и Псковской областях
менеджер управления по работе с персоналом филиала в Новгородской и Псковской областях
"
На Дне карьеры мы вместе со Светланой Балашовой работали у стенда «Ростелекома» четыре часа. Студенты практически без перерыва подходили к нам и с большой вовлечённостью выполняли задания квиза. Позже мы попросили организаторов поделиться обратной связью от участников. Оказалось, что наш квиз понравился и запомнился многим, он был действительно живым и интересным. Это успех! Мы были довольны своей работой.
Наталья Готовчик
HR-бизнес-партнёр филиала в Новгородской и Псковской областях
HR-бизнес-партнёр филиала в Новгородской и Псковской областях
"
Итоги и планы
По словам коллег, квиз на Дне карьеры значительно повысил вовлечённость студентов и качество взаимодействия с ними. Благодаря интерактивному формату удалось привлечь более 100 участников и выделиться среди других работодателей.
Получены заявки на производственную практику — заключено 5 новых договоров. И обратная связь от участников подтвердила высокий уровень интереса к такому формату. Для вузов это стало эффективным инструментом профориентации, а для компании — способом привлечения талантливых студентов и формирования кадрового резерва.
Инициатор и разработчик концепции квиза Светлана Балашова подала заявку на Портал идей и получила 5000 рублей за реализацию!
Коллеги из Томского, Екатеринбургского и Самарского филиалов тоже воспользовались этой практикой на встречах со студентами в своих регионах, а после проведения квиза поделились положительной обратной связью. Также эта идея вызвала интерес в Новосибирском филиале — там квиз планируют провести осенью.
Получены заявки на производственную практику — заключено 5 новых договоров. И обратная связь от участников подтвердила высокий уровень интереса к такому формату. Для вузов это стало эффективным инструментом профориентации, а для компании — способом привлечения талантливых студентов и формирования кадрового резерва.
Инициатор и разработчик концепции квиза Светлана Балашова подала заявку на Портал идей и получила 5000 рублей за реализацию!
Коллеги из Томского, Екатеринбургского и Самарского филиалов тоже воспользовались этой практикой на встречах со студентами в своих регионах, а после проведения квиза поделились положительной обратной связью. Также эта идея вызвала интерес в Новосибирском филиале — там квиз планируют провести осенью.