ЯHR ДАЙДЖЕСТ
Ярмарка вакансий Амурского университета: шаг к развитию молодёжной политики и подготовке будущих кадров компании
Особенным моментом последнего блока стал мастер-класс по сварке оптоволокна. Студенты, преподаватели и даже другие работодатели не только увидели процесс вживую, но и попробовали свои силы под руководством Леонида Альшевского, кабельщика-спайщика ВОЛС. Этот практический опыт не только вызвал восторг у аудитории,  но и показал: в "Ростелекоме" ценят развитие и готовы предлагать инновационные решения даже в самых нестандартных условиях обучения.
После презентаций всех компаний стартовал сессионный блок, где Анна Заверюхина, HR-бизнес-партнёр, ответила на вопросы студентов: затронули темы карьерного роста, условий работы и перспектив развития в компании. 
С компанией «Ростелеком» нас связывает по-настоящему долгая и системная дружба. Это наши надежные, проверенные партнеры, с которыми мы реализовали уже немало проектов. Поэтому каждый раз, планируя Ярмарку вакансий, мы уверены: стенд «Ростелекома» будет самым интерактивным и неизменно соберёт толпу студентов. Вместо скучных лекций о вакансиях, студенты видят перед собой сложное оборудование и своими глазами наблюдают, как соединяются эти тончайшие нити, по которым бежит интернет. Это позволяет им не просто услышать, а прочувствовать, чем им предстоит заниматься, например, в роли инженера.
Николай Болтенков
руководитель Центра развития карьеры Амурского государственного университета
"
Когда-то я сам был студентом этого вуза, а после окончания пришел в «Ростелеком» обычным специалистом. Сегодня я ведущий инженер. За несколько лет я прошел карьерную трансформацию, значительно прокачал свои навыки и знания. Поэтому мне было особенно важно в стенах родного университета рассказать о своем опыте в компании, и, конечно, пригласить ребят стать моими коллегами!
Дмитрий Николаев
ведущий инженер
Все инициативы со стороны учебных заведений и работодателей важны не только для студентов, но и для компаний, которые таким образом создают пул молодых кадров. Поэтому мы с радостью поддерживаем мероприятия, подобные Ярмарке вакансий, — именно на них мы выстраиваем личные взаимоотношения со студентами. Такие отчасти неформальные диалоги позволяют ребятам лучше понять наши ценности и убедиться в том, что мы стремимся создавать комфортные условия для их старта и профессионального роста. Мы продолжаем работать над развитием молодёжной политики и приглашаем всех сотрудников активно участвовать в подобных инициативах.
Анна Заверюхина
HR-бизнес-партнёр
"
Всем хорошо известно, как непросто сегодня компании-работодателю привлечь внимание студентов: вокруг столько информации и предложений, что выделиться и запомниться — настоящий вызов. Ключ к сердцам будущих специалистов — в искренности и реальной пользе.

Именно с таким подходом сотрудники Амурского филиала пришли на ежегодную Ярмарку вакансий Амурского государственного университета. Это масштабное событие собрало более 400 студентов выпускных курсов и 40 работодателей и стало отличной возможностью не просто рассказать молодёжи о компании, а показать, чем «Ростелеком» может быть полезен им уже сегодня.

Коллеги участвуют в ярмарке не первый год, они находятся в постоянном поиске новых форматов. На этот раз HR-специалисты не только привлекли к традиционной презентации компании представителей БТИ, но и впервые провели уникальный мастер-класс по сварке оптоволокна. Он не просто привлек внимание будущих специалистов, но позволил им получить полезный опыт здесь и сейчас. Отношение студентов при таком подходе изменилось кардинально: от вежливого интереса к настоящему вовлечению.

До недавнего времени специалисты БТИ практически не были вовлечены в карьерные мероприятия филиала. Сегодня удалось выстроить системное взаимодействие между HR и БТИ — это создает новые возможности для профессионального развития и повышает общую эффективность работы.

Дмитрий Николаев, ведущий инженер центра эксплуатации, подробно рассказал о компании, ее миссии и ценностях, преимуществах работы в нашей команде. Особое внимание уделил актуальным предложениям для студентов: возможности прохождения цифровой или очной практики на базе филиала, а также условиях трудоустройства.
"