Реферальную программу «Приведи друга» интегрировали в единый информационный контур компании
С июля рекомендовать друзей на открытые вакансии компании и получать вознаграждение за их трудоустройство стало проще — информацию об актуальных предложениях акции «Приведи друга"* теперь можно найти на корпоративном портале и в приложении RT Life**.
От старта до единой экосистемы
Программа «Приведи друга» действует в «Ростелекоме» с 2024 года и охватывает все функциональные блоки. Её главная цель — привлечь в команду талантливых специалистов через рекомендации сотрудников.
Первоначально был запущен внешний лендинг, на котором размещали актуальную информацию по вакансиям и централизованно собирали анкеты участников. В 2026 году было принято решение отказаться от внешних площадок и перенести проект во внутренний контур.
Первоначально был запущен внешний лендинг, на котором размещали актуальную информацию по вакансиям и централизованно собирали анкеты участников. В 2026 году было принято решение отказаться от внешних площадок и перенести проект во внутренний контур.
С переездом на корпоративный портал и в приложение RT Life реферальная программа «Приведи друга» официально стала частью единого пространства внутренних сервисов компании. Это важный шаг, который позволит расширить её возможности. При этом правила акции и периметр участников не изменились — сотрудники по-прежнему помогают компании закрывать критически важные вакансии, увеличивать базу сильных кандидатов и формировать крутую команду. И за каждое успешное трудоустройство друга они получают денежное вознаграждение в размере от 15 000 до 50 000 рублей.
Коллеги, рекомендуйте своих друзей, приглашайте их работать в компанию и получайте вознаграждение в соответствии с условиями акции. Сформируем команду «Ростелекома» вместе!
Коллеги, рекомендуйте своих друзей, приглашайте их работать в компанию и получайте вознаграждение в соответствии с условиями акции. Сформируем команду «Ростелекома» вместе!
Анна Медведева
директор проектов департамента управления талантами
директор проектов департамента управления талантами
"
Итоги в цифрах
- более 2 000 сотрудников компании уже получили денежные выплаты за свои рекомендации
- около 1 500 кандидатов приняты в команду «Ростелекома» и полностью прошли испытательный срок
- 16 друзей привёл в компанию один из сотрудников — пока это абсолютный рекорд программы
* Акция действует в «Ростелекоме», условия акции и выплат смотрите в описаниях вакансий. Участвуют все штатные сотрудники и исполнители ГПХ кроме непосредственных и вышестоящих руководителей кандидата и сотрудников HR
** Доступно для устройств с ОС Android