Во II квартале в «Ростелекоме» шла активная работа над укреплением бренда работодателя — от масштабных студенческих мероприятий до побед в профессиональных премиях. Команда департамента управления брендом работодателя провела более 150 активностей в Москве и филиалах, охват — более 50 тысяч студентов. Также коллеги запустили новые коммуникационные и имиджевые проекты и продолжили системную работу с молодёжью.

Флагманскими и самыми масштабными событиями стали роад-тур «День Ростелекома» и Молодёжный день ПМЭФ.

• В апреле «День Ростелекома» в МосПолитехе, МИЭМ НИУ ВШЭ и МТУСИ собрал более 5 тысяч участников, 600 регистраций на стажировку «Твоя первая» и 100 заявок на «Цифровую практику». Каждое мероприятие включало выступления топ-менеджеров компании, образовательные лекции от экспертов БТИ, B2B, B2C, B2O и ИТ, карьерные консультации от HRBP сегментов и развлекательные форматы — ИИ-аватар, ИИ-фотобудку, фотозону с роборукой и игры с розыгрышем призов.

• Кросс-функциональная команда с коллегами из ДУБР и ДУТ, внутренних и внешних коммуникаций масштабно представила «Ростелеком» на Молодёжном дне ПМЭФ. Всего в событии приняли участие 10 тысяч молодых специалистов со всей России. На стенде компании можно было подать заявку на стажировку и практику, получить HR-консультацию, присоединиться к флешмобу #яВлияю и выиграть брендированный мерч.

Во II квартале самыми активными филиалами по работе с вузами и ссузами стали Алтайский, Воронежский, Иркутский, Камчатский, Красноярский, Мурманский, Оренбургский, Пермский, Приморский, Ставропольский, Ханты-Мансийский, Челябинский, а также филиалы в Удмуртской и Чувашской республиках.

Во II квартале 2026 года 10 представителей сегментов HR, ИТ, БТИ, B2B и B2C участвовали в фестивалях, конференциях, форумах.

• Победы в премии Employer Brand Awards в 4 номинациях:

«Бренд работодателя года»
«Директор года по управлению талантами и брендом работодателя» (директор управления талантами Елизавета Хинчагова)
«Лучший проект по развитию бренда работодателя» с проектом «EVP»
"Лучшее мероприятие для укрепления бренда работодателя" с проектом «Проектная исповедь»

• Победы в премии «Рекрутмент 2026» в 2 номинациях:

«Креативный рекрутмент» с проектом «EJM»
"Лучшая система подбора и адаптации сотрудников"

• Победы в премии «Digital Leaders» в 3 номинациях:

«Лучший пилотный проект», категория «Дистанционные образовательные сервисы и услуги» с проектом «Цифровая практика» (ДУЗ).
«Продукт года», категория «Управление образовательным процессом» с проектом «Платформа „Внешнее обучение“» (ДУЗ).
«Лучшее решение с использованием искусственного интеллекта», категория «ИТ-инфраструктура» с проектом «Автоматизация выбора зоны решения инцидента» (БТИ).

• Премия Global CIO «Топ-100 ИТ-лидеров»:

Дарий Халитов, заместитель президента, председателя правления ― победитель в номинации «Визионеры».
Виталий Трепыхалин, вице-президент по развитию информационных систем ― победитель в номинации «Телеком».

Во II квартале бренд работодателя продолжил активно работать над продвижением нового позиционирования и интегрировал его во внутренние коммуникации и мероприятия ― например, «День связи», «День молодежи», фестиваль «Мы влияем», а также корпоративную программу признания «Твой ход» и «Забег.РФ».

В рамках продвижения нового EVP вышло интервью с директором по управлению талантами Елизаветой Хинчаговой в деловом издании «Ведомости». Также опубликован видеоролик о преимуществах работы в «Ростелекоме» для начинающих специалистов в молодёжном канале «Веды».

Запущен всероссийский флешмоб #яВлияю ― своего рода «переводчик» профессий, рассказывающий о том, как работа конкретного человека влияет на большие изменения в масштабах целой страны. За месяц более 700 пользователей по всей стране приняли участие в акции.

С июня 2026 года ведется планомерная работа по обновлению страниц «Ростелекома» на сайтах по поиску работы и сайтах-отзовиках для соответствия новому позиционированию ― как в визуальных концепциях, так и в смысловом наполнении.